メールマガジン

2015/09/17

くぼジャパンPress～関西から日本へ～【メルマガ254号】

『「高年齢者雇用安定助成金」について』

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   くぼジャパンPress　　～　関西から日本へ　～
　　　　　　　　　　　　　　 Vol.254　　　平成27年 9月 17日

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このメールは、久保総合会計事務所の顧問先様と、セミナーにご参加頂いた方、
今までに名刺交換をさせて頂いた方にお送りしております。

「関西から日本を元気にしよう！！」をモットーに日夜奮闘している会計事務所
が送るメールマガジン。下記スケジュールで、新鮮な情報を配信中です！

☆‐ 毎月１日　　　　「税務に関しての情報」
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☆‐ 原則毎週火・金曜日　「経営・財務に関しての情報」

* 配信を希望されない方は、お手数ですが本メール最後をご覧ください。

[目次]＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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∥　 ♪ 『「高年齢者雇用安定助成金」について』♪
∥　　　…６０歳以上の従業員を雇用している場合はご検討ください。
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└■◆お役立ち情報

  　　『「高年齢者雇用安定助成金」について』
　　　　…６０歳以上の従業員を雇用している場合はご検討ください。

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「高年齢者雇用安定助成金」は、６０歳以上の雇用保険被保険者を１年以上雇用
している事業主が、高年齢者の活用促進のために次のいずれかの「活用促進措置」
を実施する場合に助成金が受けられるというものです。

■対象となる「活用促進措置」
（１）新たな事業分野への進出
高年齢者が働きやすい事業分野への進出など

（２）機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善
高年齢者が就労の機会の拡大が可能となるような機械設備の導入、作業方法、作
業環境の改善など

（３）高年齢者の就労の機会を拡大するための雇用管理制度の導入・見直し、賃
金制度・能力評価制度の導入や研修システム・能力開発プログラムの開発など

（４）定年の引上げ等
定年の引上げや廃止、あるいは希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入など

■対象経費
「活用促進措置」の実施に要する次のような経費が対象となります。
（１）機械設備の購入、改修工事に要した経費
（２）高年齢者の講習費用
（３）ソフトウェア開発、備品の購入費
（４）コンサルタントとの相談費用、専門家への委託費（上限５０万円）

■支給金額
対象経費の２／３（大企業は１／２）か、６０歳以上の雇用保険被保険者数に
２０万円（※）を乗じた額の少ない方の金額になります。（上限１，０００万円）
※建設、製造、医療、保育、介護分野の事業主については対象者数に３０万円を
   乗じた額との比較になります。

■７０歳以上まで働ける制度の導入による、みなし費用の加算
「活用促進措置」の（１）から（４）を実施し、さらに次のいずれかの措置を実
施した場合は、「活用促進措置」の実施に要した費用の他に、１００万円の費用
を要したものとみなされ、対象経費に加算できます。[（４）を実施した場合は
みなし費用の１００万円のみが対象経費となります]
（ａ）定年を７０歳以上に引上げ
（ｂ）定年の定めの廃止
（ｃ）６５歳以上への定年の引上げおよび希望者全員を７０歳以上まで雇用する
   継続雇用制度の導入
※建設、製造、医療、保育または介護の事業を営む場合は「７０歳以上」が
  「６７歳以上」に緩和されます。

高年齢従業員を積極的に活用しようとお考えの方は、一度ご検討ください。