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2015/08/06

くぼジャパンPress～関西から日本へ～【メルマガ239号】

『キャリアアップ助成金について』

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くぼジャパンPress ～関西から日本へ～
Vol.239 平成27年 8月 6日

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[目次]＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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∥ ♪ 『キャリアアップ助成金について』 ♪
∥ …有期契約労働者等のキャリアアップ、処遇改善をお考えの方は
∥ ご検討ください。
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└■◆お役立ち情報

『キャリアアップ助成金について』
…有期契約労働者等のキャリアアップ、処遇改善をお考えの方は
ご検討ください。

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最近、キャリアアップ助成金に関するお問い合わせが増えています。

この助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの、いわゆる非
正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進するために設けられた助成金で、次の
６つのコースがあります。

（１）正規雇用等転換コース
有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合の助成

（２）多様な正社員コース
勤務地または職務限定正社員制度を新たに規定して適用した場合や、短時間正社
員に転換した場合の助成

（３）人材育成コース
有期契約労働者等に一般職業訓練などの所定の訓練を実施した場合の助成

（４）処遇改善コース
有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを２％以上増額改定し、昇給させた場
合の助成

（５）健康管理コース
有期契約労働者等を対象とする健康診断制度を新たに規定し、述べ４人以上実施
した場合の助成

（６）短時間労働者の週所定労働時間延長コース
従業員の所定労働時間を週２５時間未満から３０時間以上に延長し、社会保険を
適用した場合の助成

■対象となる事業主
すべてのコースに共通する要件は次のとおりです。
（その他、それぞれのコースごとに要件があります。）

◇雇用保険適用事業主であること
◇キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
◇キャリアアップ計画を作成し、労働局の認定を受けた事業主であること
※キャリアアップ計画は原則としてそれぞれのコースの取組を実施する１か月前
までに提出する必要があります。

■キャリアアップ計画
この計画は、有期契約労働者等のキャリアアップに向けたそれぞれの取り組みを
計画的に進めるために、「対象者」、「目標」、「期間（３年以上５年以内）」、
「目標を達成するための取組内容」を記載して作成します。
有期契約労働者等を雇用している事業主の方で、優秀な人材の確保、労働者の意
欲、能力の向上のために、６つのコースに該当するような取組を計画している場
合は、まずキャリアアップ計画の作成をご検討されてはいかがでしょう。