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2014/11/20

くぼ ジャパンPress~関西から日本へ~【メルマガ198号】

平成25年度 雇用動向調査

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     くぼ ジャパンPress ~ 関西から日本へ ~
           Vol.198  平成26年 11月20日

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[目次]=================================
         ♪ 平成25年度 雇用動向調査  ♪

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└■ 介護のために離職するする人が急増
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 厚生労働省が発表した雇用動向調査の結果によると、平成25年度に家族の介護、
看護のために離職した人(以下「介護離職者」といいます)は約9万3,000人と、
前年と比べて約4割増となったことがわかりました。平成20年度からずっと増加
傾向をたどってきたものが平成25年度に急増しています。特に、女性に介護の
負担が偏っていますが、平成25年は男性でも約2万3,000人が介護を理由に離職
しています。
 介護離職者の年代を見ると、女性の場合最も多いのは40代後半で、50代前半、
50代後半が続きました。

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└■ 働き盛りの男性が介護離職
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 男性の場合は50代後半が最多で、ベテラン社員や幹部社員などこれから会社を
背負っていく立場にある人たちが、家族の介護のために離職せざるを得ない状況
においこまれていることになっております。

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└■ 8年後に「大介護時代」が到来
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8年後の平成34年には、団塊時代が75歳に到達し始め「大介護時代」が到来す
ると言われています。団塊ジュニアはこれまでの世代に比べて兄弟が少なく、
未婚率も高いため、一層仕事と介護の両立は困難になるでしょう。
 労働者には約3か月間の介護休職を取得する権利がありますが、この期間を「自
分が介護をする期間」ととらえると、休業期間の満了にともない離職することに
なりがちです。「今後の介護体制を整えるための期間」ととらえ、働き続ける道
を模索することが大切です。

 今後、企業は社員が介護に直面しても、仕事を続けることができる環境を、社
員と共に検討し、整備していくことが急務となっていくでしょう。

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