パートタイマー均等推進助成金

パートタイマー均等推進助成金

◆パートタイマー均等推進助成金◆

　　平成１９年７月に創設されました助成金です。パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や、

　短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均等待遇に向けた取り組みを勧められる

　事業主の方にお勧めできる助成金です。

　　パートタイマーのやる気を引き出し、会社の活性化につなげていくために、ぜひご活用ください。

支給内容

正社員と共通の処遇制度導入		正社員と共通の仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること。格付けが３段階以上で、それに応じて賃金等決定していること。支給金額：５０万円（１回目２５万円・２回目２５万円）
能力等に応じた処遇制度導入		パートタイマーの仕事や能力に応じた[格付け」を設定していること。格付けが３段階以上で、それに応じて賃金等決定していること。支給金額：３０万円（１回目１５万円・２回目１５万円）
正社員への転換制度導入		パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、実際に転換者が１名以上出ること。支給金額：３０万円（１回目１５万円・２回目１５万円）
短時間正社員制導入		１週間の労働時間が１割以上短い、時間あたりの基本給が正社員と同等以上の「短時間正社員」を新しく導入すること。支給金額：３０万円（１回目　１５万円・２回目　１５万円）
教育訓練制度導入		教育訓練の内容が正社員と同様のものであること。仕事を通じての職業訓練でないこと。支給金額：３０万円（１回目　１５万円・２回目　１５万円）
健康診断制度導入		パートタイマーの健康診断制度を設けた上で、１名以上受診者が出ること。支給金額：３０万円（１回目　１５万円・２回目　１５万円）

全制度、労働保険加入事業者が対象になります。

また、就業規則等で、上記の制度を定める必要があります。

また他の助成金との併合調整がなされることがあります。

ご不明な点がございましたらお気軽に当事務所にご相談下さい。

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