慰　安　旅　行　に　つ　い　て

************************************************************************************************ 　　　　会社が従業員の慰安のために行う旅行については、社会通念上一般的に行われていると認められる範囲であれば 　　　　福利厚生費となり、原則として、参加した従業員に対し給与課税（源泉徴収）をしなくてもよいことになっています。 ************************************************************************************************ １．適用要件 　　�@旅行の期間が４泊５日以内であること。 　　　（海外旅行の場合には、外国での滞在日数が４泊５日以内であること） 　　�A旅行に参加した人数が全体の人数の半分以上であること。 　　　（工場や支店ごとに行う旅行は、それぞれの職場ごとの人数の半分以上が参加することが必要です） ２．参考事例 　　　国税庁のホームページには以下の参考事例が設けられています。 　　事例（1） 　　　イ　旅行期間------------------３泊４日 　　　ロ　費用及び負担状況----------旅行費用15万円（内従業員負担7万円） 　　　ハ　従業員参加割合------------100％ 　　事例（2） 　　　イ　旅行期間------------------４泊５日 　　　ロ　費用及び負担状況----------旅行費用25万円（内従業員負担10万円） 　　　ハ　従業員参加割合------------100％ 　　事例（3） 　　　イ　旅行期間------------------５泊６日 　　　ロ　費用及び負担状況----------旅行費用30万円（内従業員負担15万円） 　　　ハ　従業員参加割合------------50％ 　　　　以上の要件を満たす旅行は原則として非課税となります。 　　（注）ただし、会社の費用負担額が10〜15万円を超えると福利厚生費と認められず、 　　　　　給与課税となる可能性があります。 *********************************************************************************************** 　　上記の要件を満たしている旅行であっても、次に掲げるものについてはここでいう慰安旅行に該当せず、 　　その旅行に係る費用は給与、交際費などとなります。 *********************************************************************************************** �@ 役員だけで行う旅行 �A 取引先に対する接待、供応、慰安等のための旅行 �B 実質的に私的旅行と認められる旅行 �C 金銭との選択が可能な旅行 何かわからない事等がありましたら、お気軽に事務所までご連絡下さい

今回の担当：齋藤　稔