・ 給料 ・ 働きながらもらえる年金（在職老齢年金）　　　　　　 ・ 高年齢雇用継続給付 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を上手に組み合わせる。
高年齢雇用継続給付とは？	６０歳到達時の給料と比較し、その後の給料が85%未満にダウンすると、雇用保険から給付が行われる制度。

ダウン率
６４％未満のとき	ダウン率の賃金×0.25
64％以上８５％未満のとき	−16/21　×ダウン後の賃金×13.6/21×60歳到達時の賃金
８５％以上	0
但し、被保険者であった期間が5年以上必要。
設例
Ａ	もらえる給付金の額
�@　60歳到達時の賃金　　　　　　　　　　　　　　30万円 　　 60歳以後の賃金　　 　　　　　　　　　　　　　24万円	−16／21×240,000＋13.6／21×300,000＝　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11,429 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用保険から支給されるお金	ダウン率　　63％
�A 　60歳到達時の賃金　　　　　　　　　　　　　30万円 　　　60歳以後の賃金　　　　　　　　　　　　　　　19万円	190,000×0.25＝47,500　　　　 　　　　　　　　　　　　↑ 　　　　　　　雇用保険から支給されるお金	ダウン率　　80％
Ｂ	高年齢雇用継続給付をもらうと在職老齢年金も一部カットさる。
�@ 　64％未満の時	標準報酬月額（給料）×0.1　　 　　　　190,000　×　0.1　＝　19,000　　　←　　　カット
�A 　64％以上85％未満	標準報酬月額（給料）×支給停止率 　　　　240,000　×　0.019　＝　4,560　　 ←　　　カット
Ａ＋Ｂ	60歳到達時の給料　　　30万円　　　　　　　　　　 　　60歳以後の給料　　　　19万円 　　在職老齢年金　　　　　　8万円	ダウン率　63%
高年齢雇用継続給付	190,000　×　　0.25　＝　47,500
カット後の在職老齢年金	190,000　×　　0.1　 ＝　19,000 　　 80,000　−　19,000　＝　61,000
合計	190,000　＋　47,500　＋　61,000　＝　298,500 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑ 　　　　　　　　　　　　　300,000の給料に1,500円少ないだけ。
会社としての減少する経費の額
�@ 30万円の給料を1年間支　　払った場合	会社負担額　　　　300,000　×　12　＝　3,600,000
高年齢雇用継続給付と　 　　在職老齢年金を組み合 　　わせた場合	会社負担額　　　　190,000　×　12　＝　2,280,000 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　差額　　　　1,320,000
�A この他にも会社の社会保険料負担額も少なくなります。 　社会保険料の負担額（月） 　　　　　　　　　　　　　　　　　300,000（現状）　　　190,000（変更後） 　　　　 健康保険　　　　　　　 12,750　　　　　　　　8,075　　　　　　 　 　　　厚生年金　　　　　　　 26,025　　　　　　 　16,482.5　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　 38,775　　　　　　　 24,557.5
1年間にすると 　　　　30万円の場合　　　　　　　　　　　465,300 　　　　19万円の場合　　　　　　　　　　　294,690　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　差　額　 170,610 �B　�@＋�A　　1,490,610 ※注　　60歳以後の給料と雇用保険から支給される金額をたした合計が、 　　　　　392,485円を超える時は、392,485から給料を引いた額が雇用保 　　　　　険から支給される額となります。