| 正社員と共通の処遇制度導入 |
正社員と共通の仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること。
格付けが３段階以上で、それに応じて賃金等決定していること。
支給金額：５０万円（１回目２５万円 ・２回目２５万円） |
| 能力等に応じた処遇制度導入 |
パートタイマーの仕事や能力に応じた[格付け」を設定していること。
格付けが３段階以上で、それに応じて賃金等決定していること。
支給金額：３０万円（１回目１５万円 ・２回目１５万円） |
| 正社員への転換制度導入 |
パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、実際に転換者が１名以上出ること。
支給金額 ： ３ ０万円 （１回目１５万円 ・２回目１５万円） |
| 短時間正社員制導入 |
１週間の労働時間が１割以上短い、時間あたりの基本給が正社員と同等以上の 「短時間正社員」を新しく導入すること。
支給金額：３０万円（１回目１５万円・２回目１５万円） |
| 教育訓練制度導入 |
教育訓練の内容が正社員と同様のものであること。
仕事を通じての職業訓練でないこと。
支給金額：３０万円（１回目１５万円・２回目１５万円） |
| 健康診断制度導
入 |
パートタイマーの健康診断制度を設けた上で、１名以上受診者が出ること。
支給金額：３０万円（１回目１５万円・２回目１５万円） |
