雇用保険の受給資格要件等が変わります

　１．雇用保険の受給資格要件の変更

旧　・短時間労働者以外の一般保険者
　　　　　　　　　　⇒　６月（各月１４日以上）
　　・短時間労働被保険者（各所定労働時間２０〜３０時間）
　　　　　　　　　　⇒　１２月（各月１１日以上）

新　・週所定労働時間の長短にかかわらず、原則
　　　　　　　　　　⇒　１２月（各月１１日以上）

　＊倒産・解雇等により離職された方は
　　　　　　　　　　　　６月（各月１１日以上）が必要

　＊原則として、平成１９年１０月１日以上に離職された方が対象となります。

　２.教育訓練給付の要件・内容の変更

旧　・被保険者期間３年以上５年未満　２０％（上限１０万円）
　　
　　・被保険者期間５年以上　　　　　４０％（上限２０万円）

新　・被保険者期間３年以上　　　　　２０％（上限１０万円）
　　　（初回に限り、被保険者期間１年以上で受給可能）
　　　　　
　＊平成１９年１０月１日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。

　育児休業給付の給付率が変更されています。

旧　・休業期間中　　３０％　＋　職場復帰後６ヶ月　　１０％

新　・休業期間中　　３０％　＋　職場復帰後６ヶ月　　２０％

　＊平成１９年４月１日以降に職場復帰された方から平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方が対象となります。

　雇用保険の受給資格が統一され１２月の被保険者期間が必要になります。実質給付が受けにくくなる方が増えるかと思います。
詳しい事は当事務所の社会保険労務士まにご相談ください。

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